研修制度
新入社員研修
オーナー様と接するための心得・会社の方針やルール・社内規程のほか、商品知識などを学びます。社会人が初めてという方は社内文書の書き方・ビジネスマナーなど仕事をするための基礎知識から学びます。
OJTによる研修
基本的な知識を覚えた後、先輩社員に同行します。教育担当によっての教育内容にムラが無く、マンツーマンでフォローするため、自分のペースで仕事を覚える事ができます。
スキルアップ研修
研修期間を終え、さらに高レベルの仕事をするためのノウハウを学ぶことができます。それぞれの習熟度に合わせた内容の研修で、ここで出される課題を習得することでさらなるスキルアップが可能です。
工事別研修
賃貸物件の工事にも様々な種類があります。外壁や屋上防水などの外装工事、内装のリフォームなど、多くの工事を一度に覚えるのは困難です。みらいオーナーズスタイルでは工事の種類によって対応する研修を用意しております。必要な知識を確実に身に着けることができます。
コンプライアンス研修
法令遵守は企業活動においての最重要課題の一つです。社員一人ひとりが法令遵守の大切さを理解し、実践できるよう各役職別の研修内容を設定し、定期的に行っています。
役職研修 リーダーシッププログラム
役職によってそれぞれの研修が設定されています。主に社員の育成がテーマになっており、部下の育て方ややる気の引き出し方、正しい叱り方から落ち込んでいる部下への接し方など、多くの社員が安心して頑張れる環境づくりを学んでいただけます。